Ad blockers do more than manage ads – they can enhance your browsing speed and security by reducing unnecessary content. They empower you to create a tailored, distraction-free web experience, letting you focus on what matters most.

Les bloqueurs de publicités font bien plus que gérer les publicités indésirables : ils peuvent améliorer la vitesse et la sécurité de votre navigation en réduisant les contenus superflus. Ils vous permettent de vous créer une expérience web sur mesure, sans distractions, pour vous concentrer sur ce qui compte vraiment.

All browsers had to make improvements in order to perform well on the new Speedometer 3 tests. { -brand-name-firefox } in particular made huge strides, <a { $link }>getting noticeably faster</a> for our users as a direct result of this work. { -brand-name-firefox } is faster than ever before, with speed you can really feel, including faster page loads and smoother interactions.

Tous les navigateurs ont dû s’améliorer afin de réussir les tests de la nouvelle norme Speedometer 3. { -brand-name-firefox }, en particulier, a fait d’énormes progrès et a <a { $link }>nettement gagné en vitesse d’utilisation</a> grâce à ce projet. { -brand-name-firefox } est plus rapide que jamais, avec une vitesse visiblement augmentée, notamment lors des chargements de pages et des interactions.

{ -brand-name-firefox } is faster than ever before, with speed you can really feel, including faster page loads and smoother interactions.

{ -brand-name-firefox } est plus rapide que jamais, avec une vitesse visiblement augmentée, notamment lors des chargements de pages, et des interactions plus fluides.

Shopping on the go? { -brand-name-mozilla-vpn } encrypts your network activity, making it safer to conduct transactions out and about.

Vous faites des achats en déplacement ? { -brand-name-mozilla-vpn } chiffre l’activité de votre réseau, le rendant plus sûr pour réaliser des transactions.

See if you’ve been involved in known online data breaches and take action to resolve them.

Vérifiez si une fuite de données connue vous implique et prenez les bonnes mesures pour régler le problème.

Our Mission in Action

Notre mission en action

Bad behavior from any Mozillian, including those with decision-making authority, will not be tolerated. Intentional efforts to exclude people (except as part of a consequence of the guidelines or other official action) from { -brand-name-mozilla } activities are not acceptable and will be dealt with appropriately.

La mauvaise conduite d’un Mozillien ou d’une Mozillienne, notamment d’une personne dotée d’une autorité de décision, ne sera pas tolérée. Les efforts intentionnels visant à exclure des personnes des activités de { -brand-name-mozilla } (sauf en cas d’application de mesures en vertu des directives ou d’autres actions officielles) ne sont pas acceptables et seront traités avec les mesures appropriées.

Be inclusive of everyone in an interaction, respecting and facilitating people’s participation whether they are:

Intégrez tout le monde dans une interaction, tout en respectant et en facilitant la participation que ce soit :

By matching your actions with your words, you become a person others want to follow. Your actions influence others to behave and respond in ways that are valuable and appropriate for our organizational outcomes. Design your community and your work for inclusion. Hold yourself and others accountable for inclusive behaviors. Make decisions based on the highest good for <a href="{ $mission }">{ -brand-name-mozilla }’s mission</a>.

Tant que vos actions seront à la hauteur de vos mots, vous serez une personne que les autres souhaiteront suivre. Vos actions incitent les autres à se comporter et à répondre de façon appropriée, ce qui est précieux pour les résultats de notre organisation. Créez une communauté et des conditions de travail basées sur l’ouverture d’esprit. Soyez responsable de votre ouverture d’esprit et tenez les autres responsables de la leur. Prenez des décisions fondées sur ce qu’il y a de mieux pour la <a href="{ $mission }">mission de { -brand-name-mozilla }</a>.

{ -brand-name-mozilla } Staff are held accountable, in addition to these guidelines, to { -brand-name-mozilla }’s staff Anti-Harassment/Discrimination Policies <a href="{ $note1 }">[1]</a>. { -brand-name-mozilla } staff in violation of these guidelines may be subject to further consequences, such as disciplinary action, up to and including termination of employment. For contractors or vendors, violation of these guidelines may affect continuation or renewal of contract.

Le personnel de { -brand-name-mozilla } engage sa responsabilité dans le cadre des présentes directives et des politiques de lutte contre le harcèlement et les discriminations de { -brand-name-mozilla } <a href="{ $note1 }">[1]</a>. Le personnel de { -brand-name-mozilla } qui enfreint les présentes directives peut faire l’objet d’autres mesures, telles que des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement. La violation des présentes directives par une personne liée par contrat de prestation et de fourniture de services peut affecter sa poursuite ou son renouvellement.

Mozillians come from many cultures and backgrounds. Cultural differences can encompass everything from official religious observances to personal habits to clothing. Be respectful of people with different cultural practices, attitudes and beliefs. Work to eliminate your own biases, prejudices and discriminatory practices. Think of others’ needs from their point of view. Use preferred titles (including pronouns) and the appropriate tone of voice. Respect people’s right to privacy and confidentiality. Be open to learning from and educating others as well as educating yourself; it is unrealistic to expect Mozillians to know the cultural practices of every ethnic and cultural group, but everyone needs to recognize one’s native culture is only part of positive interactions.

Les Mozilliennes et Mozilliens viennent de cultures et de milieux différents. Les différences culturelles interviennent sur tous les plans, des pratiques religieuses officielles et des habitudes personnelles à l’habillement. Respectez les personnes aux pratiques, croyances et comportements différents. Efforcez-vous de dissiper vos propres préconceptions, préjugés et pratiques discriminatoires. Pensez aux besoins des autres de leur point de vue. Utilisez les titres appropriés (notamment les pronoms) et le ton de voix adéquat. Respectez le droit de chacun à la vie privée et à la confidentialité. L’ouverture aux autres vous permettra d’apprendre à leur contact et de les éduquer, tout en vous éduquant vous-même. Il n’est pas réaliste d’attendre des Mozilliennes et Mozilliens de connaître les pratiques de chaque groupe ethnique et culturel, mais tout le monde doit reconnaître que sa culture d’origine n’est qu’un élément des interactions positives.

Otherwise influencing crowd actions that cause hostility in the session.

L’incitation à d’autres actions de groupe génératrices d’hostilité lors de la session.

Unwelcome sexual attention or unwelcome physical contact is not acceptable. This includes sexualized comments, jokes or imagery in interactions, communications or presentation materials, as well as inappropriate touching, groping, or sexual advances. Additionally, touching a person without permission, including sensitive areas such as their hair, pregnant stomach, mobility device (wheelchair, scooter, etc) or tattoos is unacceptable. This includes physically blocking or intimidating another person. Physical contact or simulated physical contact (such as emojis like “kiss”) without affirmative consent is not acceptable. The sharing or distribution of sexualized images or text is unacceptable.

L’attention sexuelle ou le contact physique importuns sont inacceptables. En font partie les commentaires, plaisanteries ou métaphores sexuelles dans les interactions, communications ou supports de présentation, ainsi que les attouchements et caresses inappropriés, ou les avances sexuelles. Cela comprend l’action de toucher une personne sans sa permission, notamment dans des zones sensibles telles que les cheveux, le ventre d’une femme enceinte, un dispositif de mobilité (fauteuil roulant, scooter, etc.) ou un tatouage. Cela comprend aussi le fait de bloquer physiquement ou d’intimider autrui. Le contact physique ou contact physique simulé (tel qu’une émoticône « bisou ») sans le consentement exprès de la personne n’est pas acceptable. Cela vaut aussi pour le partage ou la distribution d’images ou de textes sexualisés.

Value each other’s ideas, styles and viewpoints. We may not always agree, but disagreement is no excuse for poor manners. Be open to different possibilities and to being wrong. Be respectful in all interactions and communications, especially when debating the merits of different options. Be aware of your impact and how intense interactions may be affecting people. Be direct, constructive and positive. Take responsibility for your impact and your mistakes – if someone says they have been harmed through your words or actions, listen carefully, apologize sincerely, and correct the behavior going forward.

Accordez de l’importance aux idées, aux styles et au point de vue de chacun. Il se peut que nous ne soyons pas toujours d’accord, mais le désaccord n’excuse pas un mauvais comportement. Soyez ouvert à différentes possibilités et à l’éventualité d’avoir tort. Soyez respectueux dans toutes vos interactions et communications, en particulier lors de discussions sur les avantages de différentes options. Soyez conscient des conséquences de vos actes et du fait que les interactions intenses peuvent affecter les autres. Soyez direct, constructif et positif. Assumez la responsabilité de vos erreurs et des répercussions de votre comportement. Si quelqu’un affirme avoir été blessé par vos mots ou vos actions, écoutez-le attentivement, excusez-vous sincèrement et modifiez votre comportement à l’avenir.

While these guidelines / code of conduct are specifically aimed at { -brand-name-mozilla }’s work and community, we recognize that it is possible for actions taken outside of { -brand-name-mozilla }’s online or in person spaces to have a deep impact on community health. (For example, in the past, we publicly identified an anonymous posting aimed at a { -brand-name-mozilla } employee in a non-{ -brand-name-mozilla } forum as clear grounds for removal from the { -brand-name-mozilla } community.) This is an active topic in the diversity and inclusion realm. We anticipate wide-ranging discussions among our communities about appropriate boundaries.

Bien que ces directives / ce code de conduite s’adressent spécifiquement au travail et à la communauté de { -brand-name-mozilla }, nous reconnaissons qu’il est possible que des actions entreprises en dehors des espaces en ligne ou en personne de { -brand-name-mozilla } puissent avoir un impact profond sur l’intégrité de la communauté. (Par exemple, nous avons publiquement identifié dans le passé une publication anonyme destinée à un employé de { -brand-name-mozilla } dans un forum non { -brand-name-mozilla } comme motif évident d’expulsion de la communauté { -brand-name-mozilla }). Il s'agit d'un sujet d'actualité dans le domaine de la diversité et de l'inclusion. Nous prévoyons de grandes discussions entre nos communautés au sujet des limites appropriées.

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Take Action for the Internet

Agir pour Internet

The second is what we call “interaction data.” This is data about an individual’s engagement with { -brand-name-firefox }, such as the number of tabs that were open, the status of user preferences, or number of times certain browser features were used, such as screenshots or containers. For example, we collect this data through the back button (that arrow in the upper left corner of your browser that lets you navigate back to a previous webpage) in a way that shows us someone used the back button, but doesn’t tell what specific webpages are accessed.

La seconde correspond aux « données d’interaction ». Ce sont les données relatives à la façon d’utiliser { -brand-name-firefox } comme le nombre d’onglets ouverts, l’état des préférences utilisateurs ou le nombre de fois qu’une fonctionnalité donnée a été utilisée (la capture d’écran ou les onglets conteneurs par exemple). Pour prendre un exemple concret, vous cliquez sur le bouton « Page précédente » (l’icône en forme de flèche dans le coin supérieur gauche). Nous enregistrons le fait que quelqu’un a utilisé cette fonctionnalité mais cela ne nous permet en aucun cas de savoir quelles pages ont été consultées.

A proxy is useful when you’re browsing the web on a public WiFi. When a proxy is enabled, it will stop eavesdroppers on the same network from spying on your browsing activity or reading your transactions on unencrypted sites. It sounds harmless, but public WiFi networks can be like a backdoor for <a href="{ $url }">hackers</a>.

Un proxy s’avère utile lorsque vous passez par une connexion Wi-Fi publique pour naviguer sur le Web. Une fois activé, le proxy va empêcher les personnes qui se trouvent sur le même réseau que vous et qui veulent vous espionner d’avoir accès à vos activités de navigation ou de consulter vos transactions sur des sites non chiffrés. Cela peut sembler inoffensif, mais les réseaux Wi-Fi publics peuvent servir de point d’accès caché à votre ordinateur pour les <a href="{ $url }">hackers</a>.

If you are renting a temporary place for remote work or planning a future Airbnb getaway, chances are it will come with free WiFi. Even if the WiFi is protected behind a password, that doesn’t make it automatically safe and private. For starters, the host could be accessing the network to track what you do online. Also, if they haven’t changed the password between guests, any prior guest could reconnect alongside you. Plus, an earlier guest could have accessed the rental’s router and installed software that allows them to snoop on it remotely. Much to consider! Short of skipping the WiFi entirely, the best course of action is to use a trusted VPN whenever you’re connecting your computer, phone or tablet to a rental’s internet. This goes for hotels and hostels, too.

Si vous louez un endroit de façon temporaire pour travailler à distance ou si vous planifiez une future escapade dans un Airbnb, il y a de fortes chances qu’il soit équipé du Wi-Fi gratuit. Même si le réseau Wi-Fi est protégé par un mot de passe, cela ne le rend pas automatiquement sûr et privé. Tout d’abord, votre hôte pourrait accéder au réseau pour suivre ce que vous faites en ligne. Et si le mot de passe n’a pas été changé depuis le séjour de précédentes personnes, ces dernières pourraient également s’y reconnecter. Enfin, une personne ayant occupé cette location avant vous pourrait avoir accédé à son routeur et installé un logiciel lui permettant de l’espionner à distance. Ça fait beaucoup, vous ne trouvez pas ? La meilleure solution consiste à utiliser un VPN en lequel vous avez confiance à chaque fois que vous connectez votre ordinateur, votre téléphone ou votre tablette au réseau Internet d’une location. Au fait, c’est aussi valable pour les hôtels et les auberges de jeunesse.

* Transaction may be in local currency equivalent.

* La transaction peut être exprimée dans le montant équivalent en devise locale.