While these guidelines / code of conduct are specifically aimed at { -brand-name-mozilla }’s work and community, we recognize that it is possible for actions taken outside of { -brand-name-mozilla }’s online or in person spaces to have a deep impact on community health. (For example, in the past, we publicly identified an anonymous posting aimed at a { -brand-name-mozilla } employee in a non-{ -brand-name-mozilla } forum as clear grounds for removal from the { -brand-name-mozilla } community.) This is an active topic in the diversity and inclusion realm. We anticipate wide-ranging discussions among our communities about appropriate boundaries.

これらのガイドラインや行動規範は、特に { -brand-name-mozilla } の作業とコミュニティを対象とするものですが、{ -brand-name-mozilla } のオンラインスペースや実際に人の集まるスペース以外での行動でも、コミュニティの健全性に大きな影響を及ぼし得ることを認識しています。(たとえば、以前 { -brand-name-mozilla } 以外のフォーラム内の{ -brand-name-mozilla } の従業員を標的とする匿名の投稿を、{ -brand-name-mozilla } コミュニティからの追放の明白な根拠として認めました。)これは多様性と門戸の広さに関して現在討議中の問題です。Mozilla では、適切な境界に関して、コミュニティ内での広汎にわたる討議を期待しています。